La Ministre de la Décentralisation de la Fonction Publique dans la circulaire DGAFP du 9 septembre 2015, a demandé aux Préfets de Région préfigurateurs de réaliser des études d'impact RH dans le cadre de réforme des services généraux de l'Etat.
Dans la circulaire du 9 septembre 2015, Madame la Ministre Marylise LEBRANCHU indiquait : " dans le cadre de la réforme des services régionaux de l'Etat, je souhaite que soit réalisée, pour chaque nouvel service, nouvelle direction régionale ou établissement public créé, une étude d'impact RH, dont le but sera de mesurer les effets de la nouvelle organisation en matière de ressources humaines".
"Les études d'impact et le plan ministériel d'accompagnement RH doivent permettre de mieux accompagner collectivement et individuellement les personnels, d'identifier et prévenir les éventuels risques en matière de santé et de sécurité au travail et de préparer les nouvelles formes d'organisation du travail. A ce titre, vous veillerez à prendre en compte, dans la réalisation de ces documents, les problématiques d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes".
La DREAL a lancé en octobre 2015 un appel à consultation auprès de Cabinets d'experts agréés auprès des CHSCT afin de conduire l'étude d'impact RH pour les deux Directions Régionales.
Suite à cette première étude d'impact RH réalisée par le Cabinet ESSOR Consultants et remise au Préfet de Région fin octobre 2015, la DREAL a souhaité actualiser et compléter l'analyse et a lancé un appel à consultation externe pour une phase 2 de l'étude d'impact des changements organisationnels.
Le Cabinet ESSOR Consultants s'est positionné pour répondre à ce nouvel appel à consultation de la DREAL en vue d'appuyer les acteurs internes dans la réalisation de la phase 2 de l'étude d'impact RH. Le Cabinet ESSOR Consultants a été retenu pour réaliser l'étude d'impact pour la DREAL :