Rémunérations, promotions et mobilités sont les préoccupations que l’UNSA Développement Durable a souhaité mettre en avant lors du dernier CSA ministériel du 11 juin 2026 qui avait pour ordre du jour :

- la réforme de la mise en œuvre opérationnelle de la convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d’extinction (CITES) ;
- les projets d’arrêtés concernant la formation des ingénieurs des ponts des eaux et des forêts ;
- le bilan du plan d’action du protocole d’accord relatif à la lutte contre les discriminations et les haines.

Retrouvez ici les revendications de l’UNSA Développement Durable

Monsieur le Président,

Mesdames et Messieurs les représentants de l'administration,

Mesdames et Messieurs les membres du CSA ministériel,

La loi de transformation de la fonction publique a affaibli le dialogue social, diminué les mobilités, ouvert la voie au recrutement plus massif de contractuels sans leur donner de réelles perspectives. Dans le même temps, le pouvoir d’achat des agents a été détérioré par l’instauration d’un jour de carence, la baisse de 10 % des rémunérations pendant les congés de maladie, la suppression de la garantie de pouvoir d’achat (GIPA) et la baisse des droits à autorisation d’absence.

Deux revalorisations seulement de la valeur du point d’indice ont eu lieu ces dernières années : une en juillet 2022 de 3,5 %, alors que l’inflation atteignait 6 %, et la deuxième en 2023 de 1,5 % pour une inflation de 4,9 %. Depuis, l’inflation, bien que ralentie, a poursuivi sa progression pour dépasser les 2 % annuels. Les calculs sont simples : la perte par rapport à la hausse du coût de la vie dépasse largement les 10 %.

Le gouvernement a décidé de recourir à l’indemnité différentielle, versée aux agents publics dont le traitement indiciaire brut est inférieur au SMIC, afin de compenser la revalorisation du SMIC au 1er juin.

Les plus basses rémunérations des agents publics ont dû être relevées au niveau du SMIC, entraînant mécaniquement un nouveau tassement des grilles de salaire des agents publics ; ce qui anéantit progressivement toute perspective de carrière.

Ce choix efface durablement les perspectives d’évolution de carrière de nombreux agents. Ainsi, les agents débutants de la catégorie C, parmi les moins bien rémunérés de la fonction publique, resteront sans aucune augmentation de leur traitement indiciaire pendant 19 ans. Cette situation est inacceptable et ne peut perdurer.

Dans ce contexte, l’attractivité de la Fonction publique est en berne. Pourtant ce cercle vicieux pourrait être endigué si le gouvernement renonçait à laisser se dégrader les rémunérations et les conditions de travail des agents publics. Une indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation pourrait remédier à ce glissement et redonner confiance et considération aux agents.

L’UNSA Développement Durable demande :

• Des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice indexée sur l’inflation ;
• Le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat ;
• Le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agents qui sont en congé maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
• Des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière ;
• L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• L’ouverture d’un chantier sur les carrières et les rémunérations.

Venons-en à notre Pôle ministériel.

Promotions

La réunion du groupe de travail relatif aux LDG promotions et parcours professionnels reprogrammée le 28 mai dernier a été une nouvelle fois reportée sine die.

Rien de rassurant pour les représentants du personnel que nous sommes et pour beaucoup d’agents laissés au bord du chemin qui vivent chaque année la campagne de promotions comme opaque et injuste depuis que les CAP ne sont plus compétentes en la matière.

Les LDG promotions, entrées en vigueur pour l’exercice 2021, auraient déjà dû être révisées pour l'exercice 2026.

Mobilité

L’UNSA Développement Durable a pris acte de l’expérimentation mobilité 2026 qui devrait conduire à l’établissement des Lignes Directrices de Gestion mobilité 2027.

Toutefois, nous tenons à souligner les nombreuses entraves à la mobilité entre zones de gouvernance et parfois même entre services et établissements.

L’UNSA Développement Durable :

• revendique une publication commune avec les établissements publics ;
• défend la poursuite de la publication des postes susceptibles d’être vacants afin de ne pas amplifier le problème de vacance de postes ;
• dénonce le fait que les agents faisant valoir des priorités légales rencontrent plus de difficultés à obtenir une mutation que les autres ;
• réclame la création d’une priorité subsidiaire pour les concrétisations de promotions ;
• demande l’égalité de traitement entre les candidats et plus de transparence dans les décisions parfois incompréhensibles avec la publication d’erratums de résultats qui font disparaître certains candidats pourtant retenus dans la publication de la veille.

Merci pour votre attention