L’UNSA a participé ce mardi 10 juin 2025 à une réunion relative aux mesures catégorielles 2025 animée par la DRH de notre ministère, Mme Anne DEBAR.

Cette réunion portait sur 2 points : l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) et le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) qui sont les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).

Toujours pas de revalorisation de l’IFSE pour les SACDD

La DRH a rappelé « les efforts de revalorisation réalisés ces trois dernières années en matière de mesures catégorielles, notamment l'alignement indemnitaire des attachés sur les ITPE et les IAE par le biais d'une grille de fonctions unique ».

Malheureusement, l'enveloppe des mesures catégorielles 2025 est encore plus faible que les années précédentes, « compte tenu du contexte général des finances publiques extrêmement contraint » dixit la DRH. Le guichet unique (ministère de la Fonction Publique et direction du Budget), auprès de qui le pôle ministériel dépose ses demandes, privilégie donc pour l'instant les mesures de revalorisation ou de convergence interministérielles et reste fermé sur les mesures particulières concernant les corps propres à chaque ministère.

En réponse à ces éléments, l’UNSA a signalé à la DRH que les années se suivent et se ressemblent, et qu’une nouvelle fois les SACDD restent les grands oubliés de notre ministère.

En effet, face à la dégradation du pouvoir d'achat des fonctionnaires (gel de la valeur du point d'indice depuis 2023, non versement de la GIPA en 2024 et 2025, absence de refonte des grilles indiciaires, réduction de 10% de la rémunération des jours d'arrêt maladie), l'UNSA exige une hausse du point d'indice.

Ensuite, nous avons attiré l’attention de la DRH sur le niveau de salaire des agents de catégorie B qui n’est pas à la hauteur de leurs responsabilités et compétences.

Et pourtant, que ferait notre ministère sans eux ?

L’évolution de la rémunération entre les différents niveaux de grades pour ces agents est extrêmement faible, ce qui est inadmissible !

L’UNSA a rappelé la demande d’alignement de l’IFSE entre les SACDD, les TSDD et les TSMA ( Techniciens Supérieurs du Ministère chargé de l’Agriculture) conformément à l'engagement pris par l’ancien DRH.

En effet, pour un même travail et des qualifications similaires, des différences trop importantes persistent sur les montants socles (par exemple -1 800 € entre le montant socle d'un SACDD CS en groupe de fonctions 3 en service déconcentré et celui d'un TSPMA).

Sur ce point, Mme DEBAR nous indique que cette mesure ne relève pas de l'interministériel, donc pour l'instant elle n'est pas acceptée par le guichet unique. Cependant elle continue de porter le dossier auprès de ce dernier.

L’UNSA ne peut se satisfaire d’une telle réponse avec le coût de la vie qui ne cesse d’augmenter.

Où est la reconnaissance de notre ministère ?

CIA : toujours pas de revalorisation

En raison de contraintes budgétaires, la DRH nous a informé qu’il n’y aura pas de hausse du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) pour 2025.

Une nouvelle année avec la même somme de référence, alors que l’UNSA milite pour une franche revalorisation du CIA pour les SACDD.

En plus de notre volonté de voir augmenter sensiblement ce montant de référence, l’UNSA a réitéré sa demande auprès de la DRH pour aligner le montant du CIA des agents en service déconcentré hors Île-de-France sur celui des agents en Administration Centrale et services déconcentrés en Île-de-France.

En effet il est important de rappeler que le CIA est fondé sur la manière de servir et non sur une situation géographique.

la DRH a confirmé « l'avoir bien en tête, mais ce n'est pas possible budgétairement cette année ».

Avec cette nouvelle année blanche, sans revalorisation de l’IFSE et du CIA, l’UNSA a signalé à la DRH qu’un mauvais signal est donné aux agents.

Malgré ces mauvaises nouvelles, nous n’abandonnerons pas nos revendications jour après jour pour porter la voix des SACDD.