La rentrée de septembre s'ouvre sous le signe d'une vive pression inflationniste. Le gel du point d’indice pour 2027 est intolérable. Ce choix politique mène droit dans le mur, en diminuant une nouvelle fois le pouvoir d'achat de plus de 5,8 millions d’agents publics.
Une inflation galopante !
Le prix de l'énergie bondit de 16%, et celui des produits frais de 20%. L’indice des prix à la consommation hors tabac d'août affiche une augmentation de 2.4% sur un an. Entre août 2021 et août 2026, l'inflation cumulée dépasse les 15% !
Une réponse salariale au point mort
La valeur du point d’indice de la fonction publique n’a été revalorisé qu’à deux reprises sur cette période : en juillet 2022 (3,5%) et en juillet 2023 (1,5%) soit une augmentation cumulée d'à peine 5%.
Depuis 2023, le décrochage entre la rémunération ds agents publics et le coût de la vie se creuse, et le Premier ministre annonce une quatrième année de gel : intolérable !
Un gel de la valeur du point d'indice intolérable
Le point d’indice est la base du calcul de la rémunération des agents publics. Son gel entraine une stagnation des salaires alors que l’inflation poursuit sa hausse.
Le pouvoir d’achat décroche !
Un seul exemple : 862 000 agents de catégorie C et B ont une rémunération indiciaire inférieur au SMIC. Pour compenser cet écart, une indemnité différentielle est versée. Si le point d'indice n'est pas revalorisé, pendant près de 20 ans, certains agents ne connaitront aucune hausse de traitement.
Le pouvoir d'achat en baisse depuis plus de quinze ans
Depuis août 2011, année du premier gel de la valeur du point d'indice, l'inflation a atteint + 27,8 %.
Jour après jour, les agents publics subissent l'érosion de leur pouvoir d'achat, pesant directement sur la consommation et le dynamique économique. La baisse du pouvoir d’achat de 6 millions d’agents ne peut qu’entraîner cette baisse de la consommation.
Les revendications urgentes de l'UNSA Fonction Publique
L’UNSA Fonction Publique exige en urgence :
- l'augmentation du point d'indice et son indexation sur l'inflation,
- l'amélioration et la restructuration des grilles indiciaires,
- la revalorisation des primes,
- la réintroduction de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA)
- la suppression de la baisse de 10% des salaires des agents en congé de maladie ordinaire.
Le 29 septembre, une mobilisation indispensable !
Pour l'UNSA Fonction publique, le gouvernement a fait le choix de ne pas reconnaitre l’engagement des agents publics. À l’heure des discussions budgétaires, l’UNSA Fonction Publique appelle à une journée de forte mobilisation des agents publics le 29 septembre.