Alors que l'entretien professionnel est un temps fort de la vie de chaque agent et constitue un moment d'échange privilégié entre l'agent et son manager, la campagne des entretiens professionnels touche à sa fin.

Compte tenu de l'avancée du niveau de réalisation des comptes rendus d'entretien professionnel et de formation, la DRH a décidé de modifier la date de la fin de la campagne. 

Initialement prévue le 29 avril 2022, elle est donc reportée au 31 mai 2022.

Pour rappel, la note de gestion du 4 janvier 2022 détaille la manière dont doivent être conduits les entretiens professionnels.

Acte managérial pour le manager et temps fort dans la vie professionnelle de chaque agent, l'entretien professionnel permet de :

• formaliser un temps d'échange, d'écoute et de dialogue, pour faire le point sur la situation professionnelle de l'agent, formuler des propositions d'amélioration, échanger sur les difficultés rencontrées et rechercher les leviers       pour les surmonter. Il offre également l'occasion de faire le point sur les modalités d'organisation du travail (présentiel/télétravail).
• faire un bilan sur l'année écoulée au regard des objectifs fixés précédemment ou réévalués en cours d'année, évaluer la manière de servir de l'agent, reconnaître sa valeur professionnelle, ses points forts, ses points perfectibles et ses compétences, fixer les objectifs collectifs et individuels pour l'année à venir et si besoin revoir les priorités sur le poste.

L'entretien professionnel constitue l'occasion d'aborder la question de la charge de travail au regard des objectifs fixés et des moyens alloués. Il doit permettre ainsi de mener un dialogue constructif et bienveillant pour mieux prioriser, le cas échéant, les objectifs définis.

• recueillir les perspectives professionnelles, les aspirations personnelles et les souhaits d'évolution de carrière de l'agent, notamment en cas de projet de mobilité pouvant nécessiter des accompagnements spécifiques (entretien avec un conseiller mobilité carrière, bilan de compétences, préparation concours, etc.).
• déterminer les compétences que l'agent doit acquérir ou développer pour satisfaire les exigences de l'emploi occupé et recenser les besoins de formation dans cette perspective.

L'UNSA-UPAA vous alerte sur des mesures prévues par la DRH concernant les mobilités au fil de l'eau ABC.

On vous explique :

Les élections professionnelles se dérouleront du 1er au 8 décembre 2022 par voie électronique.

En vue de limiter au maximum la modification des listes électorales dans les deux mois précédents les élections, la DRH prévoit :

• une période de suspension des prises de postes durant 2 mois,
• l'ajout d'un fil de l'eau anticipé à compter du 31 mai,
• la suppression du fil de l'eau du mois d'août.

La suspension des prises de postes : Si la date de début du gel des mobilités n’est pas encore arbitrée en raison de discussions interministérielles, notamment pour les DDI, elle devrait être fixée à la mi-octobre et se terminer juste après les élections le 8 décembre.

L'ajout d'un fil de l'eau anticipé à compter du 31 mai :

Les affectations résultant de la première campagne du fil de l'eau qui débute le 5 juillet sont par défaut le 1er octobre, mais en pratique sont fréquemment plus tardives. Par ailleurs les affectations de candidats externes seront difficiles à tenir pour le 15 octobre et risquent d’être reportées après les élections. Enfin ce fil de l’eau est de loin le plus volumineux, puisqu’il s’agit de la première possibilité de publication de postes après le cycle de printemps.

Afin de réduire le volume de ce cycle et de répondre aux attentes des services, il est prévu d’organiser un fil de l’eau anticipé, avec une publication des postes à partir du 31 mai.

Ne pourront être publiés que des postes vacants avec certitude et non concernés par des arbitrages du cycle de printemps. La date de prise de poste par défaut sera le 1er septembre pour les internes, le 1er octobre pour les externes.

Ce cycle pourrait permettre la publication de plusieurs centaines de postes, réduisant d’autant le volume du cycle du 5 juillet et ainsi alléger la contrainte induite par la période de suspension des prises de poste.

Suppression du fil de l’eau du mois d’août :

La DRH prévoit également de supprimer le 3ème fil de l’eau, dont la publication est quasi totalement en août et donc, selon elle, peu visible pour les agents. Elle considère que ce 3ème fil de l’eau concerne un nombre très réduit de postes et juge donc son intérêt comme réduit avec le report des dates d’affectation.

Le calendrier du fil de l’eau ABC annoncé pour le 2e semestre 2022

Suite au relèvement du minimum de traitement de la Fonction publique, conséquence directe de l'augmentation du SMIC au 1er mai 2022, les grilles indiciaires des agents de catégorie C sont mises à jour.

Ces modifications interviennent sur les grilles C1 (AA) et C2 (AAP2).

L'indice de traitement minimum de la Fonction Publique est donc réévalué, passant de l'indice majoré 343 à l'indice majoré 352. 

Vous constaterez l'aberration pour les agents de catégorie C qui débutent à l'indice 352 (minimum de traitement) et progresseront de 2 points d'indices (7,44 euros) au bout de 9 années !

L'UNSA-UPAA exige une refonte complète de ces grilles.

Cliquez ICI pour retrouver les grilles indiciaires au 1er mai 2022

Début décembre de cette année se tiendront les scrutins des élections professionnelles. C'est donc la dernière année pour les Commissions Administratives Paritaires (CAP) installées pour le corps d'Adjoints Administratifs des Administrations de l’État (AAAE).

A compter de 2023, les nouvelles CAP installées auront une compétence par catégorie et réuniront plusieurs corps.

Publié au JO du 9 avril 2022, l’arrêté du 28 mars 2022 portant création d’une commission administrative paritaire compétente à l’égard des corps relevant de la catégorie C du ministère chargé de la transition écologique et du ministère chargé de la mer.

Les corps de la catégorie C regroupés seront les suivants (avec photographie des affectifs au 01/01/2022):

• adjoints administratifs des administrations de l’État (AAAE) : 5327 agents ;
• adjoints techniques des administrations de l’État (ATAE) : 401 agents ;
• adjoints d’administration de l’aviation civile : 830 agents ;
• dessinateurs : 366 agents ;
• experts techniques des services techniques (ETST) : 146 agents ;
• personnels d’exploitation des travaux publics de l’État de la branche « voies navigables, ports maritimes » (PETPE VNPM) : 137 agents ;
• syndics des gens de mer (SGM) : 304 agents.

La CAP regroupera au total 7511 agents.

Suite à la publication au JO du 22 avril 2022, l’arrêté du 18 avril 2022 fixant la composition de la commission administrative paritaire compétente à l’égard des corps relevant de la catégorie C du ministère chargé de la transition écologique et du ministère de la mer.

La composition de la CAP compétente à l'égard des corps relevant de la catégorie C du MTE-MCTRCT-MM :

Pour rappel comme le stipule l'art4. de l'arrêté du 28 mars 2022 portant création d'une CAP compétente à l'égard des corps relevant de la cat C :" jusqu’à l’installation de la commission administrative paritaire régie par le présent arrêté, les commissions administratives paritaires précédemment instituées demeurent compétentes."

Nous restons à votre écoute.

Le minimum de traitement passera à 1649,48 € brut mensuel pour tous les agents publics des trois versants. Coup de pouce indispensable pour les 694 000 personnes concernées. L'UNSA revendique toujours une hausse de 10% du point d'indice.

Le décret n° 2022-586 du 20 avril 2022 paru le 21 avril fixe le minimum de traitement à l'indice majoré à 352 (indice brut 382) à partir du 1er mai 2022.

Ainsi, le minimum de traitement pour tous les contractuels et tous les fonctionnaires exerçant à temps complet sera de 1649,48 € brut mensuel. Cette hausse représente 42 € de plus par mois.

Cette augmentation impactera positivement les rémunérations des agents classés dans les 7 premiers échelons de catégorie C1, les 3 premiers échelons de catégorie C2,  sans oublier les 2 premiers échelons de catégorie B1.

Pour l'UNSA Fonction Publique, cette hausse était indispensable au regard de l'inflation et de la hausse du SMIC annoncée de 2,65%. Elle justifie pleinement notre juste revendication d'augmentation de la valeur du point d'indice de 10%.

Elle rappelle sa volonté de participer à des négociations avec les employeurs publics rapidement et sa demande d'ouverture d'un "Grenelle de la fonction publique".