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rol tanguy 5Lors d’une visite à la DRIEA le 17 avril 2015, le secrétaire général du MEDDE/MLETR a annoncé que la mise en place du RIFSEEP est repoussée au 1er janvier 2016, sauf pour les administrateurs civils.

 

C’est déjà une étape importante et saluons que la DRH ait pu convaincre la DGAFP qu’envisager une migration de système indemnitaire en cours d’année, ne pouvait que présenter de très sérieux risques de rupture de payes pour les personnels... Si la raison l’a emporté, l’UNSA-UPCASSE s’en félicite, mais ce n’est qu’une étape !

Sur le fond, rappelons que l’UNSA demande que le RIFSEEP s’applique à tous, filière technique comme administrative, ou à personne. Fragmenter dans le temps les effectifs concernés par le RIFSEEP ne constitue pas une décision de nature à améliorer les communautés de travail déjà fortement impactées par les réformes structurelles incessantes que subissent les agents depuis quelques années. Un courrier adressé au Secrétaire Général depuis fin janvier 2015 est toujours sans réponse...

L’UNSA a également profité de l’occasion pour rappeler le retard persistant dans la prise des actes de gestion, retard qui peut aller jusqu’à deux ans pour certains corps, alors même que des mesures de renforcement des moyens humains ont été prises par la DRH depuis fin 2014.

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Journal OfficielEst paru au Journal Officiel du 31 mars 2015 l'arrêté fixant le barème du RIFSEEP pour les catégories B administratives.

Cette publication interpelle sur l’annonce faite par l’administration d’une mise en oeuvre différée de la réforme du RIFSEEP ...

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Declaration CTM 17 3Suite à la lecture de la déclaration de l’UNSA, l’administration a apporté les réponses suivantes :

 

Mise en place du RIFSEEP

Le président précise que des discussions interministérielles sont en cours pour différer éventuellement l’entrée en vigueur du RIFSEEP.

L’UNSA rappelle sa demande de voir reporter la mise en place du RIFSEEP tant que tous les agents n’y passent pas et, la PFR étant abrogée au 1er juillet 2015, l’UNSA souligne la nécessité de prendre les textes instituant un nouveau support juridique de paiement de l’indemnitaire.

 

L’enveloppe catégorielle 2015

L’UNSA demande une réunion bilatérale sur ce point : 2,2 millions d'euros à répartir sur l’indemnitaire.

 

La nouvelle organisation territoriale

L’administration rappelle qu’en avril seront annoncés les 7 nouveaux préfets de régions et les 7 DREAL préfigurateurs et que le dialogue social ministériel commencera à partir de ce moment conformément au calendrier.

Interrogé sur d’éventuelles obligations de mobilité, le président est agacé considérant que la Loi NOTRe ne prévoit aucun transfert de personnel mais il confirme néanmoins qu’il n’ y aura pas de mobilité forcée.

Aucune autre information sur ce dossier ne sera donnée.

 

Réduction du cycle de mobilité

Suite à la volonté d’harmonisation de la fonction publique, l’administration reconnaît que la réduction des cycles de mobilités est toujours d’actualité.

L’ UNSA, totalement opposée à ce projet, continuera à se battre pour le maintien des 3 cycles actuels car il serait incompréhensible qu’en cette période de restructuration constante les agents aient encore moins de souplesse pour retrouver  des postes !!

 

Filière sociale

Malgré la reconnaissance manifestée à cette filière par  l’administration aucune  avancée  pour nos collègues !!

Citation : « les promesses n’engagent que ceux qui y croient ».

 

Plan de requalification

Le plan de requalification fait partie du chantier phare sur lequel le ministère s'est engagé. La première réunion avec les syndicats pour lancer la discussion (volume, contenu, examen, etc...) est programmée courant avril.

Il est confirmé que le plan de requalification d’emploi de C en B et de B en A (volume annoncé : 1200) ne sera pas pris sur le catégoriel 2015.

C’est un dossier majeur sur lequel l’UNSA sera très vigilante.

 

S’agissant des OPA ultra-marins (Antilles et Guyane)

Le DRH indique être d’accord pour effectuer 57 recrutements avec des redéploiements si nécessaire.

lundi, 16 mars 2015 17:48

RIFSEEP : les précisions du DRH

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boite rifseepLors d’une récente visite au sein du CVRH de Rouen, le DRH du MEDDE a fait un point de la situation au sujet du dossier RIFSEEP.

Comme nous l’avions écrit, le projet est retiré de l’ordre du jour du Comité Technique Ministériel (CTM) du 17 mars au motif du constat par la DGAFP (Fonction Publique) que l’ensemble des ministères n’en était pas tous au même stade d’avancement.

Les réflexions se poursuivent à la DGAFP dont les conclusions devraient être annoncées à la fin de ce mois. Un report ou une modification du calendrier au-delà du 1er juillet 2015 est donc envisageable qui supposera toutefois une modification du décret du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP et abrogeant la PFR au 1er juillet 2015.

A la suite des conclusions de la DGAFP qui fera l’objet d’une communication, de nouveaux échanges entre les Organisations Syndicales et la DRH du MEDDE sont à prévoir, dans le prolongement des groupes d’échanges qui se sont réunis depuis septembre 2014.

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oeilEt si, une nouvelle fois, l’UNSA Développement Durable avait vu juste ?

Au cours des réunions de travail avec la DRH sur les modalités de passage des personnels au RIFSEEP, prévu au 1er  juillet 2015, l’UNSA Développement Durable n'a eu de cesse, dans l'adversité, de dénoncer la marche forcée de cette réforme bâclée, inaboutie, décidée ex nihilo par la DGAFP, ainsi que l'absence de cohérence interministérielle des modalités de gestion du RIFSEEP (condamnant dès le départ les objectifs déclarés de la réforme - convergence indemnitaire, mobilités facilitées, etc.) ou l'incapacité de l'administration à afficher de manière transparente ses projets en matière de passage ou non de la filière technique dans le dispositif !

C'est dans ce contexte que l'UNSA a été la seule organisation syndicale à réclamer officiellement un report de l'entrée en vigueur de cette réforme, demande jugée si incongrue en première analyse que la DRH n'a pas jugé bon d'y répondre formellement.

Pour autant, les faits semblent donner raison à l'UNSA Développement Durable puisque la DRH vient d'annoncer l'ajournement de la plénière de présentation du dossier aux organisations syndicales ainsi que le retrait du dossier RIFSEEP de l'ordre du jour du Comité Technique Ministériel (CTM) du 17 mars 2015. Des discussions seraient en cours au niveau interministériel au vu de l'avancement désordonné des ministères et du retard pris. Il faut en effet savoir que dans nombre de départements ministériels, les Organisations Syndicales n'ont toujours pas vu le moindre signe d'une concertation sur le dossier RIFSEEP, ni pu prendre connaissance des modalités proposées (groupes de fonctions, modalités d'évolution, barèmes de référence, etc.).

Il n'est donc pas impossible que l'analyse de l'UNSA faisant son chemin, nos revendications trouvent une concrétisation dans un report de la date d'entrée en vigueur du nouveau régime, au profit d'un peu de temps supplémentaire qui ne sera pas superflu pour faire avec l'administration le tour détaillé de toutes les questions soulevées par cette réforme.