Fort de la pétition que vous avez été nombreux et nombreuses à signer, l’UNSA-SNA interpelle le Secrétaire général des MTECT/MTE/SM et lui demande d’engager dès à présent l’harmonisation par le haut du traitement indemnitaire des agents de catégorie A au sein de notre pôle ministériel, comme cela a déjà été fait en 2022 pour les agents des filières administrative et technique des catégories B et C.

Il s’agit de mettre fin aux inégalités de traitement entre filières qui perdurent.

L’UNSA-SNA revendique une grille unique de groupes de fonctions d’IFSE et des modalités de gestion de l’IFSE identiques pour tous les agents de la catégorie A quel que soit leur corps d’appartenance.

L’UNSA-SNA exige une cotation identique pour un même poste qu’il soit occupé par un attaché ou un ingénieur.

L’UNSA-SNA à vos côtés pour vous défendre

Alors que le cycle Mobilité 2023-9 entre dans sa dernière phase avec la gestion des candidatures par la DRH avant la publication des premiers résultats le 15 juin 2023, nous vous communiquons la liste des postes au fil de l’eau pour les postes à enjeux publiée le 2 mai 2023.

Nous vous invitons également à consulter les derniers résultats du fil de l’eau pour les postes à enjeux et du fil de l’eau A, B et C.

L’UNSA-SNA vous propose une nouvelle fiche de synthèse relative au droit dans la Fonction Publique.

Cette semaine, il s’agit de vous donner un aperçu des différentes positions statutaires.

Fiche n°8 : les positions statutaires

Bonne lecture !

L’UNSA-SNA à vos côtés pour vous défendre

Alors que la campagne d’entretiens professionnels et de formation au titre de l’année 2022 a été lancée depuis décembre, faute d’un niveau de réalisation satisfaisant des comptes rendus d’entretien professionnel, la DRH a décidé de reporter la date de la fin de la campagne au 31 mai 2023.

Nous vous rappelons que, conformément au décret n°2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État, les agents doivent bénéficier chaque année d’un entretien professionnel qui donne lieu à compte-rendu.

Ces entretiens sont des temps forts dans la vie professionnelle de tous les agents publics.

La DRH vient de lancer la campagne de promotions 2024.

La note technique et ses annexes rappellent les modalités pratiques d’harmonisation selon la catégorie et le périmètre d’affectation des agents. Elle précise le calendrier de mise en œuvre et les dates impératives de remontée des propositions de promotion à destination des bureaux en charge de la gestion des corps.

Le calendrier prévisionnel de mise en oeuvre

Retrouvez les fiches techniques des AAE ici