Dans notre article précédent, nous avons évoqué les perspectives d’évolution des épreuves d’accès à l’institut national du service public (ISP) qui a succédé à l’ENA depuis le 1^er janvier 2023.

Une tendance s’annonçait visant à rendre les épreuves d’accès « académiques » moins déterminantes en donnant aux concours un aspect plus professionnel, dans le prolongement de certaines des recommandations du rapport de la présidente du dernier jury de l’ENA.

Les choses se sont concrétisées récemment avec la publication d’un arrêté du 21 mars 2023 modifiant les épreuves des concours d’accès à l’INSP, pour une application à partir de 2024.

S’agissant du concours externe, cinq épreuves d’admissibilité (droit public, économie, question contemporaine, questions sociales, finances publiques) sont maintenues avec des aménagements et une nouveauté.

Au titre des aménagements, une modulation est introduite entre droit public économie, l’une des matières étant choisie par le candidat comme « majeure » ou « mineure » avec des coefficients différents. Les épreuves de questions sociales et de finances publiques sont regroupées dans une seule épreuve (réponses à des questions courtes).

La nouveauté consiste en l’introduction d’une épreuve spécifique consistant en la résolution, à partir d’un dossier, d’un cas pratique portant sur les enjeux de transition écologique ou numérique. L’épreuve de questions contemporaines (re-baptisée « note de réflexion ») est maintenue. Les candidats traiteront d’une question d’ordre général portant sur le rôle des pouvoirs publics et leur rapport à la société (2 thèmes seront retenus chaque année, publiés un an avant le concours, avec une liste de références).

Les épreuves d’admission du concours externe évoluent également : leur nombre passe de 5 à 3 compte tenu de la suppression des épreuves écrites de questions relatives à l’Union européenne et aux relations internationales.

Les candidats admissibles doivent passer :

• Une épreuve d’entretien, d’une durée d’une heure (anciennement de 45 mn),
• Une épreuve de mise en situation collective (anciennement épreuve collective d’interaction) permettant d’apprécier les compétences relationnelles et la faculté des candidats à coopérer)
• Une épreuve d’anglais qui n’est plus « classante », les notes supérieures à 10 n’étant pas prises en compte mais celles inférieures à 10 étant éliminatoires.

Pour le concours interne et le 3^e concours, quelques changements interviennent également :

• Le nombre des épreuves écrites passe de 5 à 4, droit public et économie étant regroupés dans une même épreuve, tout comme celles de finances publiques et de questions sociales (réponses à des questions courtes), cette épreuve abordant aussi les questions européennes et internationales. Les candidats doivent aussi subir une épreuve de culture générale (basée sur un programme) et une épreuve de résolution d’un cas pratique portant sur des enjeux managériaux et organisationnels, à partir d’un dossier.
• Les épreuves orales sont identiques à celles du concours externe (entretien, mise en situation collective, anglais)

Pour d’autres précisions sur les conditions d’accès à l’INSP et les perspectives offertes aux attachés, vous pouvez consulter notre précédent article.

L'UNSA-SNA milite pour une harmonisation par le haut du traitement indemnitaire des agents de catégorie A afin de mettre fin aux inégalités criantes entre filières.

Insatisfaite de la réponse du DRH, l'UNSA-SNA lance une pétition en ligne.

Plus nous serons nombreux à signer la pétition, plus nous pourrons peser pour faire avancer les discussions avec la DRH et gommer l'injustice subie aujourd'hui par les attaché(e)s.

Non, les attaché(e)s ne sont pas des sous-catégories A !

Nous vous communiquons la liste des postes au fil de l’eau pour les postes à enjeux et les résultats du 24 février 2023.

Nous vous invitons également consulter les derniers résultats du fil de l’eau pour les postes A, B et C.

Vous avez jusqu'au 31 mars 2023 pour postuler dans le cadre du cycle Mobilité dit de printemps.

Par une note en date du 10 février dernier, la DRH a lancé officiellement la sélection annuelle pour l’accès au corps des administrateurs de l’État par la voie dite du « tour extérieur ».

Cette sélection comprend pour la 1ere fois une présélection sur dossier par un comité ministériel puis une phase d’admission au niveau interministériel avec une audition.

Le dossier à produire demeure le même que lors des sélections antérieures et doit être remis au plus tard le 1^er avril 2023 par voie dématérialisée à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Si la période officielle a ouvert le 1^er février, c’est en réalité le 10 octobre 2022 que le processus a démarré avec l’organisation par la DRH d’une réunion d’information. Cette réunion avait, entre autres, pour but de présenter le dispositif d’accompagnement mis en place par notre pôle ministériel, piloté par le CVRH de Paris, avec un délai d’inscription malheureusement trop court. Il s'agissait également de bénéficier du retour d’expérience d’anciens membres de jury et de lauréats des tours précédents.

Ce mode de recrutement sur dossier, très concurrentiel, dont une partie est complétée par l’administration d’emploi du candidat, doit être très bien rédigé. Les appréciations des 3 derniers compte rendu d’entretien professionnel sont reprises et une réalisation professionnelle est présentée.

La rédaction de ce type de dossier ne s’improvise pas, côté candidat comme administration, et il est important que chacun puisse bénéficier d’un accompagnement de très bon niveau. Or, dans les services déconcentrés, force est de constater l’absence d’administrateur de l’État dans l’encadrement supérieur, empêchant l’accompagnement par les pairs mais aussi la difficulté pour les services RH de proximité de rédiger ce type de dossier.

Ces facteurs expliquent l’hyper représentation des candidats de l’Administration Centrale dans la liste des lauréats car ceux-ci ont pu bénéficier des informations mais également d’un accompagnement du niveau adéquat.

L’UNSA-SNA regrette le manque de communication sur cette voie de promotion interne des attachés d’administration de l’État.

L’UNSA-SNA dénonce le peu d’accompagnement proposé aux attachés, en particulier dans les services déconcentrés, faisant ainsi perdre des opportunités d’évolution à de nombreux collègues.

L’UNSA-SNA demande la mise en place d’un réel dispositif d’accompagnement des candidats et de l'encadrement supérieur. 

L’UNSA-SNA demande qu’une sensibilisation très forte des services déconcentrés (y compris les DDI) soit opérée sur ce mode de promotion.

Les textes

Décret n° 2021-1550 du 1er décembre 2021 portant statut particulier du corps des administrateurs de l’État

Arrêté du 18 octobre 2022 fixant les modalités de l’examen des titres professionnels et de l’établissement de la liste d’aptitude d’accès au corps des administrateurs de l’État

Fiche DGAFP : La transformation du tour extérieur des administrateurs de l’État en 2023

Dossier de candidature

Annexe : les attendus concernant les éléments du dossier de candidature au tour extérieur des administrateurs de l’Etat 2023

Les adhérent(e)s de l’UNSA-SNA sont invité(e)s à participer au congrès du syndicat qui se déroulera le 4 avril 2023 à Paris.

Si vous souhaitez être acteur ou actrice de votre vie professionnelle, il est temps de nous rejoindre.

Une autorisation d’absence a été délivrée par la DRH.