La DRH a convié les organisations syndicales à une réunion portant sur la révision des Lignes Directrices de Gestion relatives aux Parcours Professionnels et aux Promotions, communément appelées "LDG Promos", le 21 septembre 2026.

Cette première réunion s'est limitée à un état des lieux des axes à travailler issu des résultats d'une enquête menée par le CEDIP (Centre d'Études pour le Développement, l'Innovation et la Prospective en ressources humaines).

Parmi ces axes de travail figurent notamment :

  -  l'amélioration de la transparence du processus de promotion à tous les niveaux (services, harmonisateurs, DRH);
  -  une approche plus globale et qualitative dans l'examen des parcours professionnels (diversification des "profils");
  -  les modalités de concrétisation des promotions.

La DRH ne prévoit pas d'ouvrir les réunions de concertation avec les organisations syndicales avant février 2027 pour aboutir à la rédaction des nouvelles LDG au cours du premier semestre 2027.

Retrouvez notre déclaration liminaire, ainsi que le document présenté par l'administration.

Les élections professionnelles auront lieu du 3 au 10 décembre 2026. C’est l’occasion pour chacun d’entre nous de faire entendre sa voix et de défendre nos intérêts collectifs et individuels au sein de nos Services, du Comité Social d’Administration (CSA) et de la Formation Spécialisée (FS).

L’UNSA vous propose de vous engager à votre rythme.

En 2004, la circulaire relative à la mise en œuvre du plan GPEC et à la création des comités de domaine présentait ces derniers comme une action majeure. C’est dans ce cadre positif et valorisant que le comité « Ressources Humaines, Organisation et Fonctions Juridiques » avait été créé.

Rapidement, la mise en œuvre de cette circulaire n’a pas été à la hauteur des enjeux et ce comité de domaine a été supprimé en 2011.

L’UNSA-SNA vient de saisir la DRH et demande la mise en place d’un comité de domaine et des moyens nécessaires pur une vraie reconnaissance du travail des attachés.

Découvrez ici le courrier adressé à la DRH de nos ministères.

La Fédération UNSA Développement Durable a interrogé la DRH sur la date de versement du CIA, complément indemnitaire annuel. Le CIA sera versé cette année sur la paye d'octobre.

Attention, toutefois, la date de versement peut être différente pour les agents des établisssements publics.

Nous vous proposons une fiche mémo (format texte ou carte) sur cette indemnité.

Fiche mémo :  format texte   ou  carte

Bonne lecture !

L'équipe de l'UNSA-SNA

Comme la fédération UNSA Développement Durable l'annonçait dans son article du 9 juillet, la DRH n'a pas fait preuve d'une grande reconnaissance (indemnitaire) envers les agents de son périmètre.

Publiée sans fanfare au bulletin officiel des ministères du 1er août, la note de gestion RIFSEEP 2026 et ses annexes relatives à la mise en œuvre du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) pour les agents du pôle ministériel, change très peu par rapport à sa version 2025.

Attaché/e en situation d'encadrement, l'UNSA-SNA vous recommande de porter votre attention sur les pages 83 et 84 (sur les 109 pages que la note de gestion compte), lesquelles mentionnent une augmentation du socle d'IFSE des agents de catégorie C (Corps commun de catégorie C et Corps des adjoints techniques des administrations de l'État), en administration centrale comme en service déconcentré. 

Attaché/e avec ou sans fonction d'encadrement, l'UNSA-SNA vous aide à comprendre les subtilités de l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel).

Contactez-nous à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.